توجه به برندینگ در Appenzell Inner-Rhoden سوئیس و هر جای دیگر چه سودی دارد؟؟
در شرکت سیماگر، تجربه ، خلاقیت ، نو آوری ، سرعت و دقت را در طراحی و پیاده سازی وب سایت و وب اپلیکیشن و تبلیغات و برندینگ نوآورانه تجربه کنید. با برندینگ در Appenzell Inner-Rhoden سوئیس و مداومت و پایداری سعی در ماندگار کردن نام تان در سطح اینترنت باشید. برند کردن یک نام یک اصل اساسی در جذب مشتری و افزایش مشتری میباشد که همیشه دغدغه بازاریابی و تبلیغات بوده است.
شرکت سیماگر یک شرکت نوآور در زمینه تبلیغات و بازاریابی است که با انجام امور خلاقانه سعی در ارائه بهترین راه حل برای پر رونق تر شدن کسب و کار شما دارد.
برندینگ داخلی ( اینترنال برندینگ ) یکی از مفاهیم برندسازی است.
برند موجب تحریک افراد میشود.
مقایسه بین محصولات یک عمل منطقی است اما در زمانی که مشتری بالقوه یا مشتریان راغب در نقطه تصمیمگیری هستند، به صورت احساسی ، تصمیمگیری مینمایند.
شاید شما بهترین محصول دنیا را داشته باشید ( غالب کارفرمایان ما همین اعتقاد را دارند ! ) ، اما مدیری که بتواند تجربه بهتری را به مشتری منتقل نماید ( تجربه برند).
حتی برندهای بسیار بزرگ و ارزش برند میلیارد دلاری میتوانند بهوسیله کارکنان سرگردان و نامناسب به زمین زده شود.
برای مثال ، هنگامی که کارکنان خط هواپیمایی United Airlines موجب شکسته شدن گیتار آقای Dave Carroll شدند، این خط هواپیمایی در حدود 180 میلیون دلار از ارزش سهامش را از دست داد.
همچنین زمانی که ماموران امنیتی دکتر Dao را از هواپیما ، کشانکشان بیرون بردند ، این شرکت در حدود 1.
3 میلیارد دلار از ارزش سهام خود را از دست داد.
این دقیقا شکاف بین عنوان کمپین برندینگ شرکت هواپیمایی ( پرواز در آسمانه مهربانانه ) و رفتار کارکنان است ( شامل مدیرعامل ) .
خدمه هوا، کاپیتان، سیاستگذاران پرواز، مدیریت، کارکنان عملیات، م سئو ل خدمت به مشتری، مدیر جبران خسارت و دیگر کارمندان به طور مستقیم یا غیرمستقیم با این رویدادها ارتباطی داشتهاند، حتما در مواجه با این شرایط ، عکسالعملهای متفاوتی از خود نشان میدادند.
در حالی که اگر در خصوص پیام برند و نحوه مواجه با شرایط متحمل ، آگاهی کامل داشتند ؛ حتما یک عکسالعمل واحد از آنها دیده میشد.
این دقیقا نکتهای است که برندینگ داخلی ( اینترنال برندینگ Internal Branding ) به دنبال آن است.
برندینگ داخلی عبارت است از فرایند آمادهسازی و تقویت بنیه نیروهای انسانی سازمان از طریق آموزش است.
این آموزش علاوه بر انتقال اطلاعات موجب حمایت ، درک ، حفاظت و دفاع از ماموریت برند خواهد بود.
یک بخش اساسی توسعه موفق کسب و کار ، برندینگ داخلی است.
در حقیقت برندینگ داخلی باید برای تمام شرکتها در هر اندازهای مهم باشد.
از یک شرکت تک نفره تا شرکتی که جز 100 برند ارزشمند جهان باشد.
نیاز به برندینگ داخلی ، دلیل خیلی ساده و مهمی دارد : اگر شما و کارکنان نتوانند به صورت کامل و همه جانبه از برند سازمان حمایت کنند ، چه توقعی از غریبهها میتوان داشت که از جز مشتریان وفادار بلندمدت شما شوند .
با برندینگ داخلی ، عملا شما کلید باز کردن قفل راز حرکت سازمان بر اساس بیانیه ماموریت و چشمانداز برند را به دست کارکنان خود میدهید.
کارکنان میتوانند دریابند چگونه کاری که آنان انجام میدهند بر طرز فکر مشتریان اثر گذاشته است.
اهداف مشترک بین کارکنان یک روش اثباتشده برای ایجاد یک تیم با همافزایی و انسجام بالا است.
این مسئله در خصوص چشمانداز سازمان نیز صدق مینماید.
هنگامی که کارکنان اعتقاد و ایمان قوی مشترک در مورد کاری که انجام میدهند ، داشته باشند ، بهره روی و روحیه تیمی بالا میرود.
در این حالت کارکنان هر بیشتر به صورت کلامی از برند سازمان خویش دفاع خواهند نمود.
برندینگ داخلی ایمان و شوق به برند را تقویت میکند.
ایمان به قول برند و احساس شوق در مورد عضوی مهم از یک تیم بودن، کمک میکند تا قول برند برای مشتریان به واقعیت تبدیل شده و کارکنان به شرکت وفادار باقی بمانند.
هنگامی که یک شرکت برای داشتن کارکنان شاد و پرشور ، مشهور میشود، نیروهای سازمان کمتر به فکر کشف فرصتهای شغلی دیگر خواهند بود و حفظ و نگهداشت آن برای سازمان راحتتر خواهد بود.
به همین ترتیب، جذب نیروی کار مستعد نیز آسان میشود، زیرا نیروی کار علاقهمند به جذب شدن در این شرکت میداند که کارکنان این شرکت چگونه با هم خوب رفتار کرده ، از کار با یکدیگر به چه میزان شاد هستند و در یک فضای صمیمی با هم کار میکنند.
برندهای قوی بر بستر اعتماد و ارزشهای پایدار و مستحکم قرار دارند.
هنگامیکه برند به دنبال انتشار پیام و چشمانداز خود در درون سازمان است ، کارکنان را دادن جایزه به پذیرش ارزشها یکسان و همسو با شرکت تشویق مینماید.
اگر کارکنان مجبور به پذیرش یک ارزش یا الگوی رفتاری بر خلاف اصول بنیادی زندگی شخصی / جامعه / فرهنگ اجتماعی / تمایل مشتریان خویش شوند، این باعث میشود که کارکنان به گونهای رفتار کنند که با فرهنگ و ارزشهای پذیرفته شده برند مقابله کرده و در بلندمدت به نابودی آن الزامات و یا نابودی برند خواهد انجامید.
یکی از قویترین روشهای بازاریابی ، بازاریابی دهان به دهان است .
هیچ بودجهای بر تبلیغات تلویزیونی روزمره و گرانقیمت نمیتواند اثر دو برابری مدافعان برند که دفاع کلامی از برند در شبکههای اجتماعی میپردازد ، را به وجود آورد.
این همان اثر به اشتراکگذاری یک محتوا توسط یک سلبریتی در اینستاگرام / توییتر است که میگوید که : چقدر این محصول یا خدمت را دوست دارد و سپس آن مطلب با انتشار ویروسی ( وایرال شدن ) میلیونی روبرو میشود.
همین مسئله در خصوص کارکنان نیز صادق است ، اگر آنان نیز به همینگونه عمل کنند ، میتوانند پیام برند را به صورت گسترده به پخش نمایند.
مطالب سایت شامل حمایت از حق مؤلف و مترجم بوده و هرگونه کپی برداری بدون درج لینک منبع پیگرد قانونی دارد.
نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.
بخشهای موردنیاز علامتگذاری شدهاند * دفتر ايران : تهران - تهران پارس دفتر اتریش : سالزبورگ - فوشلم سی دفتر استرالیا : نیوسات ولز - نیوکسل رزومه انگلیسی و فارسی خود را ایمیل نمایید.
صفحه تخصصی در Linkedin
شرکت سیماگر یک شرکت معتبر نرم افزاری در زمینه طراحی استارت آپ، تولید نرم افزار، طراحی سایت ، سئو سایت ، نرم افزار های حرفه ای تحت وب توزیع شده، برندینگ و تبلیغات، بازاریابی از جمله دیجیتال مارکتینگ میباشد که نشان از توان عملیاتی این شرکت در ارائه خدمات میباشد.
ما در تلاش هستیم تا با توجه به وضعیت اقتصادی و معیشتی که امروزه مردم کشور عزیزمان ایران با آن دست و پنجه نرم میکنند با ارائه کار با کیفیت و قیمت مناسب باعث رضایت مندی مشتریان عزیزمان شویم و به عنوان مسئولیت اجتماعی خودمان سهمی در رونق کسب و کار های کشورمان داشته باشیم.
جهت مشاوره و استعلام قیمت میتوانید از طریق شماره تلفن های زیر به صورت مستقیم با ما در ارتباط باشید.